Günümüz iş dünyasında, iş yeri kültürü sadece çalıştığımız alanlardaki genel geçer uygulamalarla sınırlı değil, aynı zamanda çalışanların memnuniyetini, motivasyonunu ve üretkenliğini etkileyen önemli bir faktör. Eğlenceli bir çalışma kültürü oluşturmak, çalışanların öğrenmelerini kolaylaştırmaya, üretkenliklerini artırmaya, mutlu olmalarına ve çalışan bağlılığını güçlendirmeye büyük katkı sunar.
Oyunlaştırma bize işyerinde verimliliği arttırmanın yollarını ararken nasıl yardımcı olabilir?
Çalışanlarımız için deneyim tasarımı planlarken onların ilk etapta öğrenme süreçlerini gözden geçirmemiz beklenir. Oyunlaştırma, öğrenmeyi eğlenceli ve çekici hale getirerek ekip arkadaşlarımızın yeni beceriler kazanmalarını teşvik etmemize ve eğitimleri ya da öğrenme programlarını daha ilgi çekici hale getirmemize yardımcı olabilir.
Motivacraft ile eğitimlerinize oyun unsurları, yarışmalar, ödüller, seviyeler ve liderlik tabloları gibi ögeler ekleyerek çalışanlarınızı hedeflere ulaşmaya teşvik edebilirsiniz. Bunun yanında sistemin şeffaflığı ile birlikte güven ortamı yaratarak ve ödüllendirme yaklaşımıyla çalışanlarınızda başarı hissi yaratabilirsiniz. Onların görünür olmalarını sağlayabilirsiniz.
Oyunlaştırma, çalışanların görevlerini daha ilgi çekici ve rekabetçi bir şekilde görmelerini sağlar. İyi oyunlaştırılmış bir iş kurgusu, çalışanlar arasında etkileşimi artırır ve rekabeti teşvik eder. İş yerinde oyunlar veya yarışmalar düzenleyerek çalışanlar arasındaki bağları güçlendirebildiğinizi düşünün. Aynı zamanda bu tür etkinlikler, gelişimi teşvik eder ve çalışanların sürekli olarak kendilerini geliştirmelerine yardımcı olur.
Kim monoton iş süreçlerini daha eğlenceli hale getirmek istemez ki?
Motivacraft’ın sağladığı alt yapı ile iş süreçlerinize ödüller, sıralamalar ve başarı rozetleri gibi teşvik edici unsurlar ekleyebilirsiniz. Bu unsurlar sayesinde çalışanlar daha fazla çaba gösterirler, daha sistemli ve disiplinli bir şekilde işlerini tamamlamaya başlarlar. Bu verimlilik artışı tüm çevreye ve çalışana olumlu olarak geri döner. Bu durum ise, çalışanların işlerini daha yaratıcı bir şekilde yapma isteğini artırır ve üretkenliği olumlu yönde etkiler. Özellikle çalışanların yaptıkları işlerin görünür olması ve başarılarının tasdiki ve teşekkürü konularında sistemsel bir yapı sunar. Çalışanlar, değerli olduklarını somut geri bildirimlerle görürler.
Görevleri veya projeleri oyunlar gibi ele aldığımız eğlenceli bir çalışma kültürü, çalışanların işlerini daha keyifli bir deneyim olarak görmelerini sağlayacaktır. Özellikle takım oyunları veya yarışmalar düzenleniyorsa, çalışanlar birlikte çalışmayı ve fikir alışverişinde bulunmayı öğrenirler. Bu da yaratıcı çözümlerin ortaya çıkmasına katkı sağlayarak yaratıcı düşünmeye teşvik edecektir.
Motivacraft ile platform üzerinden takım görevleri oluşturabilir, yarışmalar düzenleyebilir, sosyal duvar üzerinden paylaşımlar yapabilir, birbirinizin paylaşımlarını beğenebilir, yorumlar yapabilir, fikirler üretip sinerjik bir ekip için duygusal ve fikirsel paylaşımları arttırmaya yönelik görevler tasarlayabilirsiniz.
İnsan kaynakları departmanı ve firmaların üst yönetimleri, oyunlaştırma ile eğlenceli bir çalışma kültürünün oluşturulmasında kritik bir rol oynar. Kurum içinde insan kaynakları profesyonelleri bir oyun kurucu gibi çalışarak oyunlaştırma stratejilerinin geliştirilmesi, iş süreçlerinin tanımlanarak oyunlaştırılması, çalışanlara oyunlaştırmanın nasıl işlediğini ve bu stratejinin neden önemli olduğunu anlatan farkındalık programlarının hazırlanması gibi roller üstlenebilir.
Bunların yanında oyunlaştırma stratejisinin etkisinin izlenebilmesi ile ilgili gereken performans parametrelerinin kurgulanması ve toplanan geri bildirimleri kullanarak oyunlaştırma stratejisinin sürekli olarak iyileştirilmesi gibi görevler, oyunlaştırma sürecinin sürdürülebilirliği için kritik bir rol oynar. Üst yönetim ise, doğru işleyen bir strateji için mutlaka tüm bu kültürü desteklemeli, kaynak sağlamalı ve gerekli noktalarda çalışanlara örnek olmalıdır.
Peki Motivacraft bu alanda size nasıl destek sağlar?
Motiva Academy bünyesinde yer alan profesyonel kadrosuyla, iş hedeflerinin belirlenmesi, stratejik bakış açısı ile oyunlaştırma süreçlerinin bu hedeflere yönelik olarak tasarlanması, parametrelerin kurgulanması, takip edilmesi ve geri bildirimlerle sürecin devamlı iyileştirilmesini tek elden yürütebilirsiniz.
Amacımız oyunlaştırmanın her anlamda, gerek İ.K. ekiplerinin, gerekse sürece dahil olan tüm tarafların hayatını keyifli hale getirecek, kolaylaştıracak ve verimliliği arttıracak bir araç olarak iş süreçlerine adapte edilmesidir.
Sonuç olarak, oyunlaştırma, kurumunuzda eğlenceli bir çalışma kültürü oluşturmanız için güçlü bir araçtır. Öğrenmeyi kolaylaştırır, etkileşimi teşvik ederek bağlılığı güçlendirir ve motivasyona katkısıyla çalışan bağlılığını destekleyici bir rol oynar. Büyük resme baktığımızda kurumları daha yenilikçi ve verimli olmaya teşvik eden etkisini görebiliriz.
Siz de kurumunuzda eğlenceli bir çalışma kültürü oluşturmak isterseniz hemen bizimle temasa geçin.