Daha çok pandemi sonrası hayatımıza giren hibrit çalışma modeli; çalışanların mesai saatlerinin bir kısmını uzaktan bir kısmını da ofisten çalışarak geçirdikleri bir çalışma modelidir. Esnek bir çalışma sistemi olan hibrit model karma bir çalışma sistemi olduğu için şirketlere kimi zaman bazı zorlukları da beraberinde getirebilir. Hibrit çalışanlar için oyunlaştırma sistemi çalışanların sadece ofis içerisinde oldukları süreci değil uzaktan çalıştıkları dönemleri de motive, enerjik, üretken geçirmeleri için tasarlanmış harika bir araçtır. Bu yüzden doğru ve etkili bir şekilde kurgulanmış oyunlaştırma sistemleri hibrit çalışan ekiplerin de katılımını ve bağlılığını çok kolay bir şekilde artırabilir.
Hibrit Çalışma Sistemlerinde Oyunlaştırmayı Etkili Kılmanın Yolları
1 . Ekipleri Motive etmek İçin Yarışmalar Düzenleyin
Motivacraft’ın en önemli özelliklerinden biri hibrit çalışan ekipler için her yerden eğlenceli ve motive edici yarışmaların düzenlenebilmesidir. Yarışmalar ekipler arası sosyalleşmeyi güçlendirdiği gibi motive edici ve harekete geçirici ögelerdir. Çalışanlarınız ister A şehrinde olsun ister B şehrinde, ister evden çalışsın ister ofisten bazen ekipleri bir araya getirebilmek için yapmanız gereken tek şey etkili bir yarışma düzenlemek olabilir.
Etkili yarışma hazırlamak için birkaç önemli ipucu :
- Yarışmaları kısa ve basit tutun.
- Net bir hedefiniz olsun.
- Liderliği dahil edin.
- Sonuçları gerçek zamanlı olarak gösterin.
- Anlamlı ödüller sağlayın.
2 . Performansı Fark Edin ve Başarıları Her Yerden Kutlayın
Oyunlaştırma çalışanların performanslarının ve gelişiminin fark edilmesini sağlar. Evden çalışan personeller tamamladıkları görevler ve ilerlemeleri sayesinde daha tanınır hale gelebilir. Özelleştirilebilir ekranlar, sosyalleşme modülleri gibi eklentiler sayesinde ekipler birbirini daha iyi bir şekilde tanıyabilir, başarılar gerçek zamanlı olarak kutlanabilir.
3 . KPI'ları Oyunlaştırın ve Dönüştürün
Oyunlaştırmayı kullanarak KPI’ları daha keyifli hale dönüştürebilmek mümkündür. Bireysel ya da takım olarak vereceğiniz hedefler sayesinde çalışanlarınız sürece daha yüksek katılım gösterebilir, motivasyonlarını her zaman yüksek tutabilir. Hedefleri oyunlaştırarak bunları bir rekabet unsuru haline getirmek çalışanların nerede olursa olsun sürece olan katılımını artırır. Puan, rozet, ödül gibi motive ediciler de çalışanların motivasyonu en üst düzeye çıkaran ve performans yönetiminde kalıcı sonuçlar sağlayan oyunlaştırma ögeleri arasındadır.