Etkili Çalışan Entegrasyonu

Yeni işe alınanlar Motivacraft ile oryantasyon ve kuruma alışma sürecini keyifli ve verimli bir şekilde geçiriyor! Bu esnek platform, işe başlama sürecini onların hızına göre uyarlayarak onları meşgul ve heyecanlı tutar. Motivacraft eğitimleri ve sunumları otomatik hale getirdiği için İK ekipleri de tekrarlayan görevlerden kurtularak kazanıyor. Taze, eğlenceli işe alım ve mutlu çalışanlar. Bu bir kazan-kazan!

Dünya çapında 100'den fazla şirketin güvendiği:

İK süreçlerini inovasyonla kolaylaştırma

Sıkıcı evrak işlerini ve zorlu görevleri unutun! Motivacraft işe alım sürecini oyunlaştırarak yeni işe alınanlar için esnek ve ilgi çekici bir maceraya dönüştürüyor. Kişiselleştirilmiş öğrenme yolları ve etkileşimli zorluklar sayesinde eğitim materyallerini kendi hızlarında tüketecekler. Motivacraft sunumları ve eğitimleri otomatik hale getirdiği için İK ekipleri de tekrarlayan görevleri ortadan kaldırarak kazanıyor. Sonuç? Kolaylaştırılmış bir işe alım süreci, daha mutlu çalışanlar ve stratejik girişimlere odaklanacak zamana sahip İnsan Kaynakları Departmanı. Motivacraft ile “yeni işe alım yönelimini” “olumlu ilk izlenime” dönüştürün. Yolculuk başlasın!

Özellikler

Bu çözümü daha iyi kullanmanıza yardımcı olacak özellikler

01

Oyun olarak öğrenme

Motivacraft, öğrenmeyi ve test etmeyi ilgi çekici bir oyuna dönüştürerek eğitim yolculuğunun her adımını motive edici ve etkileşimli hale getirir.

02

Mini-LMS sistemi

Motivacraft’ın Mini-LMS sistemini kullanarak öğrenmeyi görevlerle birleştirin. Yeni bir ürün hakkında bilgi edinmek ve onu satmak, eğitimlerinizin etkisini ve yatırım getirisini etkili bir şekilde ölçmek gibi hedefler belirleyin.

03

SSO'ya hazır

Motivacraft Tek Oturum Açma (SSO) için hazır. Yöntemlerimiz, oyuncuların kendi kimlik bilgilerini kullanarak sistemimize erişebilmelerini sağlayarak kusursuz bir kullanıcı deneyimi sağlar.

Blog

Uzman görüşlerimizi keşfedin

Çözümlerimizi daha iyi anlamanızı ve uygulamanızı sağlayacak daha ayrıntılı tartışmalar, ipuçları ve yenilikçi fikirler için blogumuzu ziyaret edin.

Yapay Zeka Satış Koçluğu Bozuk Ödül Sistemini Kurtarmaz

2026'da neredeyse her oyunlaştırma tedarikçisi aynı özelliği çıkardı: her temsilcinin ödüllerini ve görevlerini gerçek zamanlı kişiselleştiren bir yapay zeka koçu. Vaat geleceğe benziyor. Ama araştırmalar tersini söylüyor. Dışsal bir ödülü daha akıllı ve daha sık hale getirdiğinizde, çoğu zaman içsel motivasyonu zayıflatırsınız. Psikologlar bu etkiyi elli yıldır belgeliyor. Bu yazı, ödülü optimize etmek için kurulan…
Devamını Oku

Kurumsal Eğitimde Oyunlaştırma: 2026 Yol Haritası

Oyunlaştırılmış eğitimlerin çoğu, aynı sunuma puan çubuğu ekler, tamamlama oranını yükseltir ama çalışma biçiminde hiçbir şeyi değiştirmez. Önemli olan, eğitimin bitirilmesi değil, sonrasında davranışın değişmesidir. Bu yazıda kurumsal eğitimde oyunlaştırmanın neden başarısız olduğunu, suçlunun öğrenme-yapma boşluğu olduğunu ve yetkinliğe doğru ilerlemeyi ödüllendiren mekanikleri ele alıyoruz. Mikro, role duyarlı tasarımın unutulan bir kursu performans alışkanlığına dönüştürdüğünü…
Devamını Oku
  • Çözümler
  • Özellikler
  • Fiyatlandırma
  • Referanslar
  • Vaka Analizleri
  • Kaynaklar
Sign In Page
Sign In