Yaşamımıza pandeminin de girmesi ile birlikte işverenlerin şirket hedeflerini gerçekleştirebilmek konusunda en çok sorun yaşadığı konulardan biri hiç şüphesiz ki motivasyon. Çalışanları her daim motive edebilmek, motivasyonu teşvik edecek kurgular ile çalışan verimliliğini artırabilmek artık en önemli öncelik çünkü çalışan engagementı bir şekilde sağlanamaz, çalışanlar yaptıkları işten tatmin olmadan sorumlu oldukları görevleri tamamlamak konusunda motive olamazsa işverenin de başarıya ulaşması imkansız demektir.
Bu sebeple çalışanların çalıştıkları yere karşı kendilerini ait hissetmeleri ve bu yerin ortak hedefleri yolunda tüm potansiyellerini ortaya koyarak çalışmaları için bazı motivasyon kurgularına ihtiyaçları vardır.
Motivasyonu Yüksek Tutan Kurgular
''Employee Engagement'' yani dilimize çevrilmiş haliyle çalışan bağlılığı kavramı, çalışanların yaptıkları işe kendilerini tam olarak verdikleri, işlerini tutku, enerji ve adamışlık hisleri ile birlikte gerçekleştirdikleri bir durumu ifade eder. Bu durum içerisindeki çalışan işine tamamen odaklı ve heveslidir, bu da kişinin şirketini, onun itibar ve hedeflerini de sahiplenmesi demektir.
Yüksek çalışan bağlılığına sahip şirketlerin en temel özelliklerinden biri ise yüksek motivasyondur. Çalışanların işe katılım ve işe bağlılık düzeyleri yükseldikçe motivasyon seviyelerinin de yükseldiği gözlenir. Ancak bunu sağlamak ve hem engagementı hem de motivasyonu yüksek çalışanlar elde etmek için işverenin farklı motivasyon kurgularından yararlanması şarttır. Bunlar arasında en etkili ve en çok kullanılan kurgular ise şu şekildedir:
- Arkadaşça çalışma ortamı sağlamak
- Takım ruhu aşılamak
- Takdir etmek
- Ödüllendirmek
- Dostça rekabet ortamını teşvik etmek
- Kişisel gelişimi desteklemek
- Stresi mümkün olduğunca azaltmak
- İletişimi güçlendirmek
Oyunlaştırma , Motivasyon ve Katılım (Egagement) İlişkisi
Günümüz iş dünyasının en önemli motivasyon araçlarından biri olan oyunlaştırma tabanlı performans çözümleri; yukarıda yer alan tüm motivasyon kurgularını tek bir platform üzerinden çalışanlarınıza sunabilme imkanı sağlar. Oyun unsurunun ve oyun kurgusunun iş hayatındaki gerçek süreçlere entegre edilmesi; süreçlerin stresini azaltır, çalışanların hedeflerini daha keyifli ve mutlu bir şekilde gerçekleştirmelerini kolaylaştırır. Oyunlaştırma sayesinde işveren çalışanlarına anlık olarak pozitif geri bildirimlerde bulunabilir; iş hedeflerini gerçekleştiren çalışanlarını övgüler, statüler, rozetler, seviyeler ve ödüller ile destekleyerek onlara kendilerini hikayenin bir parçası hissettirebilir.
Oyunlaştırma yolculuğu yalnızca işveren çalışan bağlılığını artırmaz, takım arkadaşlığı duygusunu da güçlendirir. Tamamlanması gereken görevler, yarışmalar, liderlik tabloları ve ödüller ile çalışanlar heyecanlı ve keyifli bir ortamda dostça rekabet ederek takım ruhunu güçlendirebilir.
Kısaca özetlemek gerekirse oyunlaştırma, motivasyon ve buna bağlı olarak engagement kazanmak için tercih edilmesi gereken en doğru çözümlerin başında gelir. Çalışanların dijital çağın gereksinimlerine uygun, keyifli ve etkili bir şekilde hedeflerine yürümelerini kolaylaştıran oyunlaştırma tabanlı performans, eğitim ve engagement yönetimi çözümleri motivasyon ve verimliliği eşzamanlı olarak artırarak kişi ve kurumların hedeflerine ulaşmalarını çalışan bağlılığını güçlendirerek sağlar.