Hakan Uzer

Katılımcı olmayan çalışanların sebep olduğu global üretkenlik kaybının yıllık 450 ila 550 milyar dolar civarında olduğu tahmin edilmektedir. (Gallup, 2017) İş yerinde ve iş yerinin dışındaki etkinliklerde katılımın üst düzeyde tutulmasının önemi bu rakamlarla bir kez daha vurgulanmaktadır.

Motivacraft ekibi olarak, oyunlaştırmanın, insanların katılımına olan pozitif etkisini GamFed Oyunlaştırma Konferansında birkez daha deneyimleme şansımız oldu.

• Tarih- 19 Haziran 2020
• Yazar- Hakan Uzer

Kulağa öyle gelse de oyunlaştırma eğlenceyi işin üzerinde tutmak demek değildir. Bunun yerine, oyunlardan alınan ödül, puan, teşvik ve diğer konseptlerin çalışanları güdülemek ve motive etmek için kullanılmasıdır. 

• Tarih- 24 Nisan 2020
• Yazar- Hakan Uzer

Oyunlaştırma, her ne kadar 2000'li yılların başında kavram olarak adlandırılmış olsa da kökleri çok eskilere, belki de M.Ö. 6 yüzyılın başlarında askeri liderlerin eğitimi için kullanılan Go oyununa kadar dayanıyor olabilir. 2000'lerin başından bu yana oyunlaştırma kavramı, oyun tabanlı düşünce yapısının oyun dışı alanlarda kullanılmasını tanımlamak için kullanılıyor. Hatta ciddi oyunlar (serious games) ve oyunlaştırılmış tasarım (gameful design) da oyunlaştırma kavramının çatısı altında açıklanıyor.

• Tarih- 23 Nisan 2020
• Yazar- Hakan Uzer

21 Şubat’ta ilkini gerçekleştirdiğimiz ve 100’ün üzerinde sektör profesyonelinin katıldığı Sales Gamification Meetup’ın ikincisini 9 Mayıs Çarşamba günü gerçekleştiriyoruz! Etkinliğe katılarak sektör profesyonelleriyle bir araya gelme fırsatı yakalarken oyunlaştırmanın satış dünyasındaki kullanımına dair son gelişmeleri de öğrenebilirsiniz.Yine çok eğleneceğiz!

• Tarih- 6 Nisan 2020
• Yazar- Hakan Uzer

İşinizi bir dönüşümden geçirmek için oyunlaştırmanın gücünü nasıl kullanacağınızı öğrenin.

Geçtiğimiz birkaç on yılda iş dünyası çok değişti. Bitimsiz gri ofis bölmeleri, devasa bilgisayarlar ve ömürlük işler gitti. Onların yerini açık plan ofisler (armut puf seçenekli!), hızlı teknolojik gelişmeler ve işten işe atlama aldı. Modern iş dünyasında kesin olan bir şey var – değişim!

Soru şu: Gelecekte başarılı olmak için önümüzdeki değişikliklere nasıl karşılık veriyor, uyum sağlıyor ve ön hazırlık yapıyoruz?

Dünyadaki birçok şirket çözüm olarak oyunlaştırmayı seçti.

Çalışan katılımı sağlamak, üreticiliği artırmak ve iş başarısı yakalamak için rozetler, seviyeler ve liderlik panoları gibi oyun teknikleri kullanılmakta. Artık siz de yapabilirsiniz!

• Tarih- 30 Mart 2020
• Yazar- Hakan Uzer