Oyunlaştırmada Ödül Mekanizmalarının Önemi

Oyunlaştırmada Ödül Mekanizmalarının Önemi

Her insan yaptığı, emek verdiği, çaba gösterdiği bir işin karşılığında maddi ya da manevi bir ödül bekler. Bazen bir söz motivasyonu desteklerken bazen küçük bir hediye kişinin kendisini daha değerli hissetmesini sağlayabilir. Özellikle eğitim ve iş dünyasında bireyler başarıları, emekleri, performansları karşılığında hem içsel hem de dışsal motivasyonlarının desteklenmesi için karşılarındaki kişiden bir şeyler görmek ister. İşte oyunlaştırma bu anlamda içerdiği oyun dinamikleri sayesinde katılımcıların içsel ve dışsal motivasyonunu güçlendiren, onları farklı ödül mekanizmaları ile her anlamda besleyen önemli bir çözüm aracıdır. 

Oyunlaştırma ve Ödül Sistemi

Gözünüzün önüne hayattaki en sevdiğiniz tatlıyı getirin. Ne kadar tok olsanız bile bu çok sevdiğiniz tatlıdan bir ısırık daha almak sizi her zaman mutlu edecektir. Peki bu örnek ile ödül sisteminin ilgisi ne? Beynin ödül sistemi aslında çok basit bir mantıkta çalışır. Kişi kendisini mutlu eden, onu iyi hissettiren davranışları büyük olasılıkla tekrarlamak ister. Yani bu mantıkta bir davranış sonucu kazanılan ödül yolu ile beyin aynı davranışı tekrar etmeyi sürdürür. 

Oyunlaştırma içerisindeki ödül kavramı da bu sistemi destekleyecek ve geliştirecek şekilde kurgulanmıştır. Övgü, geri bildirim, rozet, seviyeler, ödül ve hediye gibi kavramlar kişinin emekleri sonucu elde ettiği başarıyı pekiştirerek yaptığı işten tatmin olmasına, o işten doyum almasına ve bu sayede motivasyonunu artırarak işi tekrar etme güdüsü geliştirmesine yardımcı olur. Kişi oyunlaştırma içerisinde elde ettiği maddi ya da manevi ödüller sayesinde odağını artırarak çalıştığı şirkete ya da ilgili eğitim alanına dair aidiyet ve bağını güçlendirebilir.

Oyunlaştırma katılımcılara hedeflerine kendi seçimlerini yaparak ulaşabilecekleri özgür bir dünya inşa eder. Yaratılan bu özgür alan ödül sistemi ile birleştirildiğinde katılımcılar kendilerini daha fazla ait hissederek, merak, ustalık, özerklik, keşfetme, ilerleme ve başarma duygularını ön plana alır. Kısaca özetlemek gerekirse hem içsel hem de dışsal motive edici ödüllerin oyunlaştırma içerisinde yer alması, oyunlaştırma ile hedeflerin paylaşıldığı ve ilerlemenin görünür olduğu bir kültür yaratılması katılımcıların motivasyonunu tetikler, aidiyet duygularını güçlendirerek daha özgür ve yetkin bir his ile hedefe hızlı ve sağlıklı bir şekilde ulaşılmasına yardımcı olur.

Yorumlar