İş yerlerinde çalışanlar arasında rekabeti dostça, keyifli bir boyutta tutmak bireyselleşmenin hızla arttığı çağımızda oldukça zor. Rekabet her zaman verimlilik ve motivasyonu artırmaya yönelik doğru bir hamledir ancak rekabetin boyutu sertleşir ve artarsa bu hem bireylere hem de çalışma koşullarına dolayısıyla iş yerine zarar verebilir. Bu yüzden insan kaynakları ve üst yönetimlerin iş yerlerinde hedeflemeleri gereken en temel konulardan biri dostça rekabet ortamı oluşturmak, çalışan verimini doğru bir rekabet süreci ile yönetmektir. Oyunlaştırma işte tam da bu noktada devreye girerek çalışanlar arası eğlenceli rekabeti artırıp geliştirerek motivasyon ve verimliliği artırır, iş kalitesinin artmasını sağlar.
Oyunlaştırma ile Dostça Rekabet Nasıl Artırılır?
1 . Ekip Çalışmasını Pekiştirir
Ekip çalışmaları doğru kurgu ile yönetildiğinde her zaman başarılı sonuçlar verir. Uyumlu ve birbiriyle etkileşimde kalan ekipler birbirini destekler, daha güçlü ve daha motive bir şekilde ortak olarak hareket ederler. Şirket ortamında ekip ruhunun oluşması dostane rekabetin de ön koşuludur. Oyunlaştırma kurgusu gereği ekip çalışmasını pekiştirir, rekabet ve eğitim çözümleri ile kişilerin performansını güçlendirir.
2 . Geri Bildirim Kolaydır
Çalışanların anında geri bildirim almaları, performans ve başarıları özelinde takdir ve övgü görmeleri doğal yoldan onların motive olmalarını kolaylaştırır. Küçük büyük fark etmeksizin bireylerin tüm başarılarının görünür olması rekabetin de keyifli bir ortam içerisinde sürmesine yardımcı olur. Oyunlaştırma takdir ve teşekkür süreçleri ile çalışanların anında pozitif geri bildirim almalarını sağlayarak takım içi rekabet ve motivasyonun artmasına destekçidir.
3 . Oyun Ögelerini Barındırır
Keyifli bir çalışma ortamında rekabetin de keyifli olmaması kaçınılmazdır. Oyunlaştırma ile hedeflerin, eğitimlerin ya da gündelik iş süreçlerinin eğlenceli bir oyun kurgusu içerisinde gerçekleşmesi; çalışanların daha keyifli, daha motive ve yaratıcı bir şekilde işlerine devam etmelerini sağlar. Oyun içerisinde kurgulanan puan, seviye atlama, rozet, ödül, övgü gibi ödül sistemleri ise çalışanların verimini artırmanın en etkili yollarından biridir. Performansa dayalı olarak sunulan bu ödüller sayesinde şirket içi dostane rekabet artacağı gibi beraberinde çalışanların verimi de pozitif bir ivme kazanacaktır.